劳动仲裁与诉讼 调解

根据劳动部的有关规定，当事人对已经发生法律效力的劳动争议仲裁调解书提出证据证明其违反自愿原则，或者调解协议的内容违反法律的，可再次向作出仲裁调解书的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会审查属实的，应按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关监督程序重新处理。如满意，请采纳。

1、应该与签订劳动合同的A公司提出协商。2、原则上是不行的，但不排除具体情况具体分析。3、拖欠工资可以向A公司主张，除本金外还可以主张50%-100%的赔偿金。4、按实际工作过的周六加班计算，不需要剔除。5、扣押岗位证书没有依据，应予返还。如公司认为培训过，应提供相应依据，提出反请求。补充：1、原则上不行，但要具体分析。2、可以证实你为B公司实际工作，但是否存在第二个劳动关系尚需斟酌。3、可以证实，但要具体分析。4、有利，但要具体斟酌。

你好：到法院去起诉处理准备以下材料： 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本； 2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等 3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。 第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百一十条 起诉状应当记明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）诉讼请求和所根据的事实与理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。