本人于2009年3月起与A公司签订了为期两年的劳动合同（合同为标准工作时制），但是总进入公司之日起就为B公司工作（与供应商或者政府部门接触均采用B公司的名称），A和B两家公司的为同一老板，相当于一个公司两块牌子，本人于2011年1月31日提出辞职报告，并于同年3月1日正式离职，截止3月10日，该公司尚未发放本人2011年1月和2月的工资（工资由B公司发放并应于每月月底发放），且该公司每周六需上半天班，但并未支付相关的加班费用，并且扣押了本人于2011年2月通过考试取得的岗位证书（该证书的培训为公司要求我学习，学习日为平时上班时间及周末，培训费用为公司出，并未签订过相关培训协议，但是，由于我即将离职，故该公司就扣押了该证书）。 问：1、现在我想先提出劳动调解，不知道向哪家公司提出？ 2、可以提出由于B公?B
其它综合
2011-03-17 17:28:57
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1、应该与签订劳动合同的A公司提出协商。2、原则上是不行的，但不排除具体情况具体分析。3、拖欠工资可以向A公司主张，除本金外还可以主张50%-100%的赔偿金。4、按实际工作过的周六加班计算，不需要剔除。5、扣押岗位证书没有依据，应予返还。如公司认为培训过，应提供相应依据，提出反请求。补充：1、原则上不行，但要具体分析。2、可以证实你为B公司实际工作，但是否存在第二个劳动关系尚需斟酌。3、可以证实，但要具体分析。4、有利，但要具体斟酌。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
