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每个月 15号发工资但做到了下个月15号这算不算压了15天的工资

劳动纠纷

2024-06-24 08:19:42

你好，这个一般算是压了15天的工资。
这等小事，与单位协商解决
每月15日发工资，通常不算压工资。根据相关法律法规，工资发放时间因单位会计核算方式而异，可在本月发本月或上月工资。若无故拖欠或克扣工资，则违反《劳动法》，可能影响劳动者权益和单位信誉。
若合同中规定每月15日发工资，且是发放上个月工资，则不算压工资。若合同规定其他时间发放而实际未按时发放，可与雇主沟通或寻求法律途径解决。具体操作包括：查阅合同、与雇主协商、申请劳动仲裁等。
对于工资发放时间的问题，常见的处理方式有与雇主沟通明确发放时间和周期，或查阅劳动合同了解相关规定。若遇问题，可选择咨询劳动仲裁机构或律师进行维权。
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我是这个月底辞职的，每个月15号发工资，是不是以前压了我半个

不是压了半个月工资。工资发放时间由合同约定，15号发放是常规操作。如合同未明确，可与单位沟通确认。若

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你好，这种不算的哦，每个公司规定不一样

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