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每个月15号发上个月的工资，算不算压半个月工资

劳动纠纷

2024-04-27 19:53:37

你好，这种不算的哦，每个公司规定不一样
1.每月15号发生个月的工资，一般不算压工资
2.工资发放时间，根据单位的会计核算方式不同，而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资
3.用人单位工资的计算期间，与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间，为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算
15号发上月工资不违法。劳动法规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析：用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定，包括发放方式以及期限。对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断，因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法，因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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