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想问一下23号入职下个月15号发下个月之前的工资算压工资了嘛?

劳动纠纷
2024-05-06 00:38:50
共有4位律师解答
  • 双方之间劳动合同如何约定的?

  • 1.每月15号发生个月的工资,一般不算压工资
    2.工资发放时间,根据单位的会计核算方式不同,而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资
    3.用人单位工资的计算期间,与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间,为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算
  • 你好,依据单位的规定办理
  • 法律分析:工资一般最多压一个月的工资。一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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