辞职赔偿

　　辞职赔偿分两种情况，一种情况是员工正常辞职是没有赔偿的，另一种情况是公司没有给员工买社保，员工辞职的时候公司应该予以赔偿。第二种情况是比较常见的，许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临辞职赔偿问题。辞职赔偿具体是这样的：首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。