我今天离职，因为某种原因，经理不讲道理随口骂人。就跟经理吵架了，然后老板下午要求另外一个领班盘点货物，因为以前的盘点表数据都是假的，照抄。现在少很多，少了的要我一个人赔偿，2000元左右，工资肯定不会先发我的，那我该怎么办呢。我去年10月份在酒店上班，而且没签合同，莫交社保，这钱我是否赔偿呢，公司这样做对吗。希望您快速回我，谢谢
经济相关
2012-08-16 08:57:21
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第一，你2011年10月入职，至今公司未与你签订劳动合同，公司涉嫌违法，应当按照《劳动合同法》第82条的规定，向你支付二倍工资。
第二，公司没有给你缴纳社会保险，涉嫌违法。
第三，盘点少了2000元左右物品，如果公司没有证据证明是你的原因造成的损失，你不应当赔偿。
第四，如果公司有证据证明是因为你的原因造成的2000元左右损失，劳动者应当赔偿，公司可以在劳动者每月工资中扣除，但扣除部分不能高于劳动者每月工资的20%，且扣除赔偿后，劳动者工资不得低于上海市最低工资标准（1450元）。 -
你可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
