旷工开除

　　旷工开除是用人单位开除员工的合法理由，一般来说，员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。如果员工无故旷工，那么用人单位以旷工开除员工是符合《劳动法》规定的，也就是说旷工开除是不需要支付经济补偿金的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故企业只要收集到员工严重违纪的证据，就可予以辞退，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地。