本企业每周工作六天,每天工作八小时,单位领导以星期六必须上班,不支付加班工资,且在员工拒绝星期六上班的同时,以“不上班,作旷工处理”为由,强迫员工上班。希望得到法律专家的答复。
其它综合
2013-01-11 11:31:57
共有7位律师解答
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单位的做法是错误的，不是错在周六强制上班，而是错在一周用工时间超过44小时。理论上可以申请劳动仲裁，但实际上不划算，得不到什么赔偿。
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劳动法及劳动合同法都没规定一周休二天，但必须安排每周至少休一天，每周工作不多干40小时
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
