劳动法和劳动合同法关于经济补偿金的规定
2020-02-13 02:08
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精选案例劳动法对经济补偿金支付方式的规定是怎么样的?《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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写了辞职书辞职，如果公司有违劳动合同法及劳动法，公司同样要支付经济补偿金写了辞职书辞职，如果公司有违劳动合同法及劳动法，公司同样要支付经济补偿金
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劳动法中关于年龄的规定根据具体情况而定，16岁可以签订劳动合同。
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劳动合同法关于辞退补偿是怎么规定的呢您好，根据我国《劳动合同法》的规定，员工没有过错的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。
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