劳动合同试用期内离职
2020-02-03 20:25
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精选案例我在试用期内签了劳动合同。干了一个半月。三天没上班。公司通知我按自动离职处理了。那我上月的工资能拿到可以拿到上个月工资，如需帮助可以电话联系我
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试用期内没签劳动合同，拖欠工资，听说整个公司都没发，我也想离职了，要怎么处理呢可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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劳动合同书上有试用期一个月，在试用期内提前三天办理离职即可，但是劳务公司只认准提前一个月办理离职，否您好，请问您现在是按合同约定离职的时间而无法离职吗？如果对方没有按合同约定，为您另外设定离职时间，这是不合法的。您现在是想要立即离职吗？您可以先就这一方面与公司协商，公司如果拒绝，您可以向地方劳动监察大队投诉或者带相关材料申请劳动仲裁。如果问题严重，可提起诉讼。您如果不知怎么具体维权，可以来电，希望能帮到您。
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劳动合同试用期是2个月，我试用期内提离职，领导不同意，我该怎么办自己走的话公司不给发工资用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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