劳动法对试用期离职如何规定

　　一、劳动法对试用期离职如何规定

　　《劳动法》规定：第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。

　　《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、试用期辞职应注意哪些事项

　　试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

　　根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期。

　　劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

　　试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

　　所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

　　三、试用期辞职有工资吗

　　试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。

　　就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

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