咨询专题
建立劳动关系
2019-05-30 09:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
如果用人单位和劳动者建立劳动关系一年内没
你好!超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
请问已建立劳动关系,因生病住院后出院以后
你好,这是违法行为。员工生病住院并不构成公司辞退的理由,并且辞退的程序也非此简单。因此,你有权通过法律程序要求继续在公司工作,或者辞职后向公司索赔。
劳动者在我公司上班期间同时与其他用人单位建立劳动关系。造成我公司购买不到社保.现本公司对其解除劳动合
结合证据确定
女的满55周岁是否可建立劳动关系
55周岁已达到退休年龄,不能建立劳动关系。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动关系应如何建立
劳动合同知识
9999人浏览
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
双方如何确立劳动关系?
劳动合同知识
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
怎样确立劳动关系
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
建立劳动关系应当订立劳动合同
劳动动态
9999人浏览
什么是劳动关系的建立
劳动关系法规
9999人浏览
什么是劳动关系的建立
劳动关系法规
9999人浏览
建立什么关系应当订立劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
脑梗死,单位解雇如何赔偿?
是什么原因辞退的呢?是否签订了劳动合同
我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
目前我是便利蜂外包兼职员工,我要离职店长不给我离职,扣三倍工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
暑期工,建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
用人单位未签订劳动合同,劳动者依然享有多项权益保障。首先,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过
然后入职前签了三个月的合同,劳务直接把我的离职报告发给人事了
能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约,可要求其赔偿。处理方式包括:1.协商解决,快速高效。2.
入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权