如何确定劳动关系
2019-05-30 09:20
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精选案例建筑、矿山企业把工程给无相应资质的单位或个人，其劳动者的劳动关系如何确定在发包人将工程发包给有资质的承包人后，承包人再找人施工时，发包人与具体施工人之间并不形成劳动关系，但建筑施工、矿山企业等用人单位发包不当时，发包方应承担相应的用工主体责任。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第4条明确规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任。”也就是说，企业与个人之间不属于劳动关系，但企业比照劳动关系来承担责任。如满意，请采纳。
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没有劳动合同如何确定劳动关系你好，门卡和考勤照片可以作为证据，未签劳动合同期间的双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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家人在南京工地上受伤，雇佣关系，无劳动合同，请问律师这种情况法律上劳动关系如何确定，工伤如何认定可以将发包方、施工方一起告上法庭，也可以协商解决赔偿事宜
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我去工地干活第一天就把脚跟部摔成粉碎性骨折及错位，如合确定劳动关系，我该如何走法律程序您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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