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您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办

劳动纠纷

2024-05-22 15:10:43

您好，这种情况只要公司不辞退员工，照常给员工发工资、买社保也是可以的。如果公司以轮休为名变相辞退或者降低劳动报酬，那员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。
你好，单位单方通知轮岗违法的，可以向单位主张经济补偿金
建议您通过法律途维护自己的权益
公司口头通知轮休，应首先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
对公司口头通知轮休，您可以选择与公司协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求，综合考虑时间、成本、效果等因素。
公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序，保护自身权益。
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