就业 三方协议 赔偿 毕业生
劳动纠纷
2024-06-03 21:49:21
共有3位律师解答
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三方协议具有明确的法律效力，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它不仅能解决应届毕业生的一系列相关问题，如户籍、档案、保险、公积金等，还是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。此外，三方协议也是毕业后办理就业报到手续的必备材料之一，毕业生必须妥善保管。因此，在签署三方协议时，各方都应认真履行自己的义务，确保协议的有效性。
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三方协议和劳动合同在就业过程中有明显的区别。三方协议主要涉及毕业生、用人单位和学校三方，明确在就业过程中的权利和义务，而劳动合同则是毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式合同，确立双方的劳动关系。简而言之，三方协议是就业前的约定，而劳动合同则是就业后的正式合同。
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如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务，避免违约情况发生。如确实需要违约，应提前与用人单位和学校沟通，尽量减少损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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