辞退退休临时工补偿标准
2019-11-27 00:32
找法网官方整理
浏览
-
精选案例关于辞退补偿标准问题<<劳动合同法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
辞退无固期限补偿标准您好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被当事人采纳则获得悬赏分。回答字数在4000字以内。
-
退休返聘辞退补偿双方签订的协议具有法律效力，如果对方不支付，你可以向法院起诉处理。
-
临时工多大岁数退休。什么条件可以辞退临时工女50 男55 就可以退休
点赞
分享
相关知识推荐
加载中