辞退员工调休怎么补偿

　 一、辞退员工调休怎么补偿

　　（一）合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

　　（二）合同期内，公司违法提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　 二、公司辞退员工正常工作流程是什么

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具解除劳动合同证明。

　 三、员工被辞退工资结算方法是什么

　　工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

　　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（四）不服从正常调动的。

　　（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　以上就是找法网小编为您带来的关于辞退员工调休怎么补偿的相关解答，综上所述，如果公司无缘无故辞退员工的话，大家一定要学会用法律来保护自己。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。