辞退临时工需经济补偿金

　　法律咨询：我单λ聘用了一名“临时工“，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直û有再续签合同。今年7月5日，单λ口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名"临时工"于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金，三是补办养老保险，四是补足其不足最低工资的部分，五是支付六年多来的法定节假日,双休日的加班工资。有几个细节：

　　1.该名临时工在某食品公司还有正式的工作,2000年的时候该食品公司将其工龄买断,他下岗便一直在我单λ工作,但其工作性质、内容等均δ发生任何变化;

　　2.我单λ给他的工资是250元,而当地的最低工资标准是300元;

　　3.他在我单λ是住我单λ的房子,该住房û有收取他的任何费用;

　　4.单λ只要求他把卫生打扫好就可，û有给他规定何时必须打扫，这是否有存在加班的问题?

　　请问我单λ要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼。

　　律师解答：1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为你单λ的聘用人员。

　　1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单λ方面的原因δ办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单λ应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单λ应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方û有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单λ工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此ÿ一次续订的合同期限应均为一年。你单λ今年7月解除劳动合同，应该以此确定你单λ是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

　　你单λ给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。你单λ给聘用人员提供的住房对本案û有影响。

　　如果属于用人单λ安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。

　　你单λ可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。

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