咨询专题
追索劳动报酬纠纷适用的法律
2019-12-20 05:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问出国劳务纠纷方面的诉讼知识,适用法律
根据你与保定的公司签订的合同,到法院起诉该公司。赵常忠(律师)13521074722
离婚法律的适用
很少直接适用,但具有一定的参照价值。详情请电联或面谈。
我和公司的追索劳动报酬纠纷案,法院今天开庭,双方接受调解。一般多长时间法院会给处理结果?基层法院要不
简易程序的,在三个月内,普通程序的,在六个月内。
工资纠纷案件适用法律
你好,如果双方签订了劳动合同,可以按照《劳动法》《劳动合同法》《劳动法实施细则》等,而且申请劳动仲裁的话,可以参考《劳动仲裁法》;如果没有签订劳动合同,可以按照民事纠纷,起诉追回工资。
点赞
分享
相关知识推荐
追索劳动报酬如何举证
劳动合同纠纷
9999阅读
追索劳动报酬起诉状范本专业版
常用文书
9999人浏览
张俊俊律师
广东博敦律师事务所
如何追索劳动报酬纠纷
01:13
9999人已看
追索劳动报酬纠纷是否先要劳动仲裁
劳动合同纠纷
9999阅读
追索劳动报酬纠纷如何处理
劳动报酬
9999人浏览
劳资纠纷和解协议
合同范本
9999人浏览
追索劳动报酬属于劳动争议吗
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
签订合同的职位是司机。我能弥补吗?
可以申请劳动仲裁维权
公司要求员工学习强国,扣工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
实习生在公司实习两个多月后拿到了毕业证书,还有两个月的试用期
建议到劳动监察大队投诉解决
学院安排了实习场所,还可以改为自主实习吗?
你好!还是听从学校安排。实习结束后,实习单位会出具相关意见报告的
你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按
不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合
你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
毕业前签了就业协议,取得毕业证书后可以直接换工作吗?还需要跟
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权