咨询专题
劳动用工合同法产假
2019-08-04 02:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用工劳动保障
签三年以上,试用期可以约定3个月.
劳动法，劳动合同法，合同法。
你也没有说清具体时间，几月几号上班，几月几号辞退，是否签订劳动合同等。还要看单位是否违法辞退，这些不说清楚无法给你解答
劳动用工备案
您好，会自动备案的
临时用工协议合法吗？与劳动合同法不一样？
你好，应当签订劳动合同，保证金是违法的，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法产假具体规定
劳动工伤
9999阅读
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
劳动法产检假规定
劳动合同纠纷
9999阅读
货物买卖合同最新
附条件销售
9999人浏览
劳动法产假有多久
休假
9999人浏览
土地买卖合同最新
附条件销售
9999人浏览
劳动法对于产假是怎样规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法规定女职工产假多少天
女职工产假规定
9999人浏览
劳动法规定产假多少天
女职工产假规定
9999人浏览
劳动法关于女职工生育产假规定
女职工产假规定
9999人浏览
劳动法产假规定
劳动合同纠纷
9999阅读
就业协议书以及劳动合同可以证明我在该企业实习但实习鉴定表没盖
实习鉴定表未盖章，常见处理方式包括：1）与实习单位沟通，了解未盖章原因并尽快补盖；2）若单位拒绝或无
我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点，
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我和媒体公司签了合同，可以吗？用违约金吗？
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损
签订试用合同中写着提前一个月申请离职，但是我觉得三天就可以了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
1因工作太累，个人身体适应不了当前的工作2工资没有达到预期的
对离职不批的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素，劳动仲
我在丆里上班与同事争吵了几次今天领导通知我回家休息等通知上班
先沟通协商，如不行可申请劳动仲裁。协商时要明确表达诉求，仲裁则需准备相关证据，按程序进行。如仲裁结果
公司需要我们重新签订劳动合同，从现在的成华公司签到另一个分公
法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况
我在烧烤店上班合同没有到期我想走咋办
可以离职，但需依法操作。提前30日书面通知单位可解除合同，或尝试与单位协商解除，注意保留证据，避免纠
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
