咨询专题
解雇 辞退
2020-07-10 18:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞退与解雇我在公司上班4个月余,7月份
你好,可以到劳动局投诉。
公司有一年没有缴纳员工养老保险,员工三天消极怠工,公司以其员工守则条例为由,解雇辞退员工,并不与发放
员工违规的事实是否真实存在并达到严重违纪的程度,这是企业解雇行为合法性的重要根据。如对公司解聘决定不服可以申请劳动仲裁。
予以辞退,是不是违法行为?还有试用期延长,是否违法?属于非法解雇,是否属实呢?
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 何况,你11月入职的话,应该已经签订劳动合同了,非经你同意,一般也不得变更。 试用期证明不适合的,可以解除合同。。过了试用期,不能随意解除
单位解雇我时候说减人增效的理由辞退我现以告到仲裁说我工资做错了给企业带来损失也就200元吧这理由我能
这种失误不算重大过错,可以拿到赔偿金,具体来电详询。
点赞
分享
相关知识推荐
新的劳动法关于辞退规定
劳动法辞退
9999人浏览
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
辞退员工的标准
辞退知识
9999人浏览
新劳动法辞退员工
劳动工伤
9999阅读
李磊律师
广东广和(龙岗)律师事务所
解雇员工的程序是怎样的
01:00
9999人已看
未经我同意,公司领导私自给我签了离职报告怎么告?
你好,你可向上级部门反映
我是医院的行政职位,去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
又被撤销。这个离职申请有法律效力吗?
劳动者提出辞职申请,自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力,不需要用人单位的批准或者同意,预告的解
你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按
你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
毕业前签了就业协议,取得毕业证书后可以直接换工作吗?还需要跟
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权