辞退员工过失性辞退
2020-06-27 01:31
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我公司要辞退一个工作了10年的老员工，只是前一天口头通知的，这样要怎么支付该员工的工资？无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
-
公司过失性辞退员工需要的程序你好，根据我国相关法律法规的规定结合你说的情况回答几点：1、你父亲应先了解被辞退的原因；2、如果确是符合法律规定的过失性辞退无权要求补发工资，也不一定要书面通知辞退。3、不论解除劳动关系的方式如何一般都要办理交接手续。
-
过失性辞退有哪些法律程序你好，什么叫过失性辞退呢？具体什么情况呢
-
工作过失被辞退怎么赔偿？你好！因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
点赞
分享
