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入职申表可以做为劳动合同吗

劳动纠纷

2024-06-25 09:49:15

入职申请表一般不能做为劳动合同，没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
可以作为确认劳动关系的证据，但是不能直接作为劳动合同
可以证明和公司存在劳动关系，不属于劳动合同
您好，不可以的，劳动合同必须正式签订s
您好，入职表不可以作为劳动合同G
你们目前是有什么劳动纠纷的呢
职申表不可以做为劳动合同
入职申请表不等同于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需遵循合法、公平等原则，并由双方协商一致订立。入职申请表仅记录员工信息，不具备劳动合同的法律约束力。未及时签订劳动合同可能损害员工权益，如工资、福利等保障。
针对“入职申表是否可以做为劳动合同”的问题，常见的法律处理方式有两种：一是补签正式的劳动合同以明确双方权益；二是通过法律咨询或劳动争议调解来解决争议。选择哪种方式取决于具体情况，如双方协商的可能性、争议的复杂程度等。
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息，并非合同。根据《劳动合同法》，应签订书面劳动合同明确双方权利与义务。若无合同，员工可要求签订或通过法律途径维权。操作建议：1. 与公司协商签订劳动合同；2. 咨询律师了解权益；3. 如有必要，向劳动仲裁机构投诉。
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