员工辞退辞退原因怎么写
2020-06-27 01:27
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精选案例我在一家商场卖服装 刚干满一个月 没有签劳动合同 无原因辞退我 应该得到赔偿吗可以得到赔偿
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员工无过错，公司辞退算经济补偿金还是算赔偿金？你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如员工没有过错被公司非法辞退，可要求双倍经济补偿和赔偿金。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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我已经超出试用期,现在单位要辞退我,试用期没有给我上保险,这样我可以索取赔偿吗?保险是可以要求补缴。至于解雇的赔偿，要看你旷工两天，依据厂规厂纪是否符合开除的条件
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一员工经常违反公司的管理规定,也对他进行了相关处理,该员工未和公司签订劳动合同,公司可否将他辞退?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工经常违反公司的管理规定，可以请专业律师与其谈，确定离职方式。
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