一员工经常违反公司的管理规定,相关领导多次找谈心无果,也对他进行了相关处理,但该员工任然我行我素。该员工未和公司签订劳动合同,公司可否将他辞退?
合同纠纷
2013-03-01 14:56:25
共有6位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工经常违反公司的管理规定，可以请专业律师与其谈，确定离职方式。 -
你好，如果达到严重违反公司规章的程度，可以解雇。不过建议补签合同。
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可以辞退，但应下发相关书面证据材料。以避免以后其提起仲裁时，单位举证不利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
