无理由辞退与非法辞退
2020-06-27 01:24
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精选案例请问员工提出离职申请后，工作消极，不愿做本职工作。这种情况下根据公司条款给予惩罚解雇，是否需要赔偿？首先需要知道公司的相关条款是否合法，如果以不合理的条款对员工作出处罚是违法的。
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遭遇非法辞退保留劳动关系对你更为有利。 怀孕之后，是不能解除劳动关系的，否则生育期间的待遇很难主张。
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用人单位无正当理由辞退员工，该怎么申诉？你好，单位无理由辞退，需要给予经济补偿。可以申请劳动仲裁。 关于你的问题，如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。
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公司无理由辞退用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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