咨询专题
未缴纳社保 开除员工
2020-08-24 16:47
找法网官方整理
浏览
精选案例
我2010年2月25进厂至今 厂里没和签合同和交金 现在我想辞职了我可以要求补偿吗 能补偿多少
可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交社会保险
关于未给员工缴纳社保问题?
你可以申请仲裁索要1年1个月工资的经济补偿金。
企业未给员工缴纳社保是否可以要求赔偿
可以要求补缴或支付现金补偿。
单位未缴纳社保
你好,可以的
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位可以不给员工交社保吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位应该给员工缴纳养老保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位给员工停缴社保
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位可以开除员工吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
没交社保被辞退员工是否可以要求补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期的员工可以不缴纳社会保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
向劳动监察大队投诉
在奶茶店工作14天被解雇,有赔偿金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好,需要根据你请事假的具体情况确定
急辞扣一半工资正常吗
不正常,劳动者有解除权,公司不得克扣劳动者的工资,除非公司有证据证明劳动者给公司造成损失。
因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关
为确保在离职过程中遵守法律规定,避免擅自离职带来的风险,建议您在提出离职前,先查阅劳动合同和《劳动合
应届毕业生入职希望签劳务合同,公司想找第三方签来规避风险,我
应届毕业生签劳务合同需注意,如选择第三方签约,应明确工资发放主体,通常为签约方。同时,大概率会要求缴
暑假工签劳务合同现在急辞店长要行政扣款我500合理吗
急辞工常见处理方式包括与用人单位协商、支付合理赔偿后离职。选择时应考虑实际情况,如能找到合适替代人选
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权