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暑假工签劳务合同现在急辞店长要行政扣款我500 合理吗

劳动纠纷

2024-06-19 06:32:22

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
急辞工扣款需视情况而定，若违法解除合同，应赔偿用人单位损失。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者虽有权辞职，但应遵守法定程序，若违法解除，用人单位有权要求赔偿，具体金额需根据实际情况确定。
急辞工需谨慎处理，先与店长沟通协商，说明急辞原因，争取理解，减少扣款。若无法达成一致，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，确保合法合规离职。同时，保留相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
急辞工常见处理方式包括与用人单位协商、支付合理赔偿后离职。选择时应考虑实际情况，如能找到合适替代人选或用人单位同意，可协商少扣或不扣款；若无法协商，则按规定支付赔偿。
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