咨询专题
单位未缴纳医社保
2020-08-24 16:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位与个人鉴定劳务合同未缴纳社保到那解决
您好,可以到劳动监察队投诉,或申请劳动仲裁
工资拖欠,社保未缴纳
可以申请劳动仲裁
签订劳动合同,未缴纳医社保的
签订劳动合同,未缴纳医社保的,不合法
单位未与我缴纳社保,怎么解决
未缴纳社保可向社保行政部门投诉,未签订书面劳动合同可申请劳动仲裁,用人单位应支付员工自入职第二个月起至一年期间的双倍工资差额。
点赞
分享
相关知识推荐
没有工作单位怎么缴纳社保
劳动合同纠纷
9999阅读
单位交社保是必须的吗
劳动合同纠纷
9999阅读
社保可以个人缴纳吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位缴纳社保工伤保险怎么缴纳
劳动合同纠纷
9999阅读
单位给员工停缴社保
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位未缴纳社保具体怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险
劳动合同纠纷
9999阅读
单位未给我缴纳社保可以起诉吗
劳动合同纠纷
9999阅读
在奶茶店工作14天被解雇,有赔偿金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
假如请事假公司不接受直接算我旷工离职
你好,需要根据你请事假的具体情况确定
大学生在实习期间签订了实习合同,能否离职?
看合同是如何约定的
急辞扣一半工资正常吗
不正常,劳动者有解除权,公司不得克扣劳动者的工资,除非公司有证据证明劳动者给公司造成损失。
暑假工签劳务合同现在急辞店长要行政扣款我500合理吗
急辞工常见处理方式包括与用人单位协商、支付合理赔偿后离职。选择时应考虑实际情况,如能找到合适替代人选
跟单位签定拟聘用合同,可以跳槽嘛
可以跳槽。操作如下:1.与原单位协商或提前通知解除劳动合同;2.办理工作交接和离职手续;3.与新单位
但是我还在试用期,试用期是三个月,我还没有到,公司那边说必须
不合法。试用期内提前3天口头告知即可,非试用期才需提前一个月书面告知。如公司强制要求,可保留证据向劳
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权