2019年基本工资调整表
2019-11-13 04:22
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精选案例１，以上情况某职位合同期内未经本人同意（或知会当事人）调整岗位降底薪水合不合法？２，如果不合法可以用什么理由请求劳动仲裁？３，以上情况算不算公司单方面解除原合同？４，合同上没有注明基本工资公司是不是按双方签订的劳动合同或者员工手册办理。
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公司新调整工资结构本来是月奖金830，现调整为季度奖金1043，基本工资没变，减少的奖金变成了年终奖您好，不合理的。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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公司效益不好，通知 不定期出勤，且调整工资(只支付基本工资，其他津贴 工龄工资补贴全部取消），还没有建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下，可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
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请问公司单方面调整工资结构违法吗比如原基本工资7000，调整为基本工资5400+技术补帖1600调资，需要劳资双方协商，尤其是调低工资涉嫌违法
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