工资拆分成基本工资和
2019-11-10 04:21
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精选案例基本工资和绩效工资建议和公司协商解决，因为如果这是公司的规章制度并且是不和劳动法相抵触的，法律是支持的。
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也把社保断了。合同上把工资分成了基本工资和其他项，这种情况申请劳动仲裁合适吗你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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工资包括基本工资和绩效工资，按照基本工资结算加班费，加班费结算方式合法吗？综合计算工作制不需要到相关部门去备案。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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正常工资包含基本工资和绩效生育津贴少于全部工资个人意见，仅供参考。关键要看合同中约定的工资总额构成。
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