合同约定是综合计算工作制，工资包括基本工资和绩效工资，按照基本工资结算加班费，加班费结算方式合法吗？综合计算工作制需要到相关部门去备案吗？我的工作性质行管人员
合同纠纷
2019-07-02 08:12:10
共有2位律师解答
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综合计算工作制不需要到相关部门去备案。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。追问：加班费是合同约定的基本工资计算合法的吗？还是应该是基本工资和绩效工资加一起算？现在公司要求停工而且扣除当天的工资合法吗？
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需要去备案的呀，否则怎么认定它的合法性呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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