公司在定工资时分为：基本工资与岗位津贴。而且在签订合同时，合同上只有基本工资。公司在计算加班工资只以基本工资为标准进行计算，（如单位工时加班工资：基本工资1000/月工作时间174=5.75）请问公司这种计算方法是否合理？

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