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深圳市企业裁员补偿规定
2020-07-14 05:27
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精选案例
关于企业裁员的程序和补偿金的给付问题
您好,根据《劳动合同法》第41条的规定: 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 企业裁员的,可获得经济补偿金,在该企业工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 关于您的保险,您可以向企业主张,但是存在一年的诉讼时效问题。
企业裁员补偿金和应发工资怎么计算?
您好,公司与劳动者解除劳动合同的,需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
企业裁员补偿咨询
你好单位的做法是错误的。经济补偿金应当从你工作时按照工作一年补一个月的做法补。07年以前的社保也应当补缴。
企业强行裁员补偿标准
你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
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