法律咨询
企业强行裁员补偿标准
合同纠纷
2017-06-27 11:25:35
共有2位律师解答
你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。
按照工龄计算,工作满一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月的工资。。。
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