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劳动争议仲裁时效两年
2019-12-02 01:55
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精选案例
劳动争议劳动仲裁
双倍工资从用工之日起第二个月开始起算,最多计算11个月
劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁的实际时效
可以要求公司补足,从01年起算仲裁时效.你可以与我联系,说明具体情况。以便进一步帮你分析
劳动争议仲裁
岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期(不超过十五日)等,证明员工属于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
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不能,休学只能在中考前一学期办手续。
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