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请问老师 我是单位负责人 现在有离职员工申请劳动争议仲裁,要求赔付未签合同双倍工资和补交保险,但是我方是按照非全日制用工录用的。现在请问,我方在劳动争议仲裁时,需要提供哪些比较重要的证据来证明我方观点,才有胜诉的可能,非常谢谢!
劳动纠纷
2013-06-28 14:05:36
共有5位律师解答
岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期(不超过十五日)等,证明员工属于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
提供能辩驳对方主张,对你方有利的证据即可。
关键是劳动合同
工作时间按小时计,每日不超过四小时。
提供相关岗位招聘信息,工资支付记录等证据。
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