什么是劳动争议调解员
2019-12-01 08:50
找法网官方整理
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精选案例到底是劳动争议还是人事争议应该属于劳动争议。因为你是因单位停止工作停发工资提起诉讼，要求恢复工作和补发工资，当然是劳动争议。至于单位以什么理由停止你工作的，正是法院应审理该理由是否成立的内容，而并不因此就否认是劳动争议了。从目前情况看，你只能申诉。
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是劳动争议还是刑事案件？根据《刑法》第二百七十条规定及本市有关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占数额在2万元以上的，属于“数额较大”。因此，如果笔记本电脑价值较高，加购物卡后超过2万元的，可能涉嫌侵占罪，应去法院自诉。如果价值不够2万元，不构成侵占罪。但就物品返还产生的纠纷，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还发放的物品的，可以支持，应作为劳动案件受理。
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劳动争议时间是指离职后还是争议发生时间需要分析主张的项目，如双倍工资、加班工资的仲裁时效规定就不一样。
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劳动争议案中,要先出具是属于劳动关系的认根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁确定存在劳动关系的。
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