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劳动争议时效规定中断
2019-10-14 15:05
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精选案例
该行为是否构成不当得利?(劳动争议已经没有时效)
你好。 因出差而延迟答复,抱歉! 以不当得利的理由请求返还,可以解决诉讼时效问题, 是
该行为是否构成不当得利?(劳动争议已经没有时效)
你好。 因出差而延迟答复,抱歉! 以不当得利的理由请求返还,可以解决诉讼时效问题,
劳动争议超过了仲裁时效,法院会受理吗?
超过了仲裁时效法院不会受理。您可以到劳动监察部门举报该公司,举报的时效比仲裁的时效长。
问劳动争议时效问题
持续状态,不属于超期,离职时也可以申请仲裁。
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