劳动争议时效期间

　　劳动者因为劳动合同和单位发生争议的情况其实在我们生活中很常见。想必很多人想要了解，劳动争议时效期间有多久？劳动争议仲裁需要提供什么材料？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动争议时效期间有多久

　　劳动争议时效自２００８年５月１日《劳动争议调解仲裁法》实施，由６０天延长为一年。

　　劳动者与用人单位发生劳动争议，应当在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益！。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议仲裁需要提供什么材料

　　１、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：

　　（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

　　（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；

　　（３）证据、证人的姓名和住址；

　　（４）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

　　２、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

　　３、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：

　　（１）当事人的身份证原件和复印件；

　　（２）被申诉人法人注册登记资料原件；

　　４、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。

　　５、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明；

　　６、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

　　以上是找法网小编为你整理的有关劳动争议时效期间的内容，希望能帮助大家。综上所述，劳动争议时效期间是一年。劳动争议的时效自２００８年５月１日《劳动争议调解仲裁法》实施，由６０天延长为一年。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！