咨询专题
平时加班费周末加班费
2020-09-21 21:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
我在单位快5年了 ,合同也快到期了, 晚上经常加班,平时周一到周五为15小时天;周末节假日为24小时天;只有2005年到现在每天只给8小时加班费32元天 ; 白天正常上班 , 没有补休,
你可以要求单位支付加班费,单位可以不签合同,也不违约。医疗期是有的,不知你的病情如何,具体可以打劳动局的咨询电话询问。
我在单位快5年了 ,合同也快到期了, 晚上经常加班,平时周一到周五为15小时天;周末节假日为24小时天;只有2005年到现在每天只给8小时加班费32元天 ; 白天正常上班 , 没有补休, 我工资
2015东莞劳动法平时加班和周末、节假日加班的加班费是多少呢
平时是百分之一百五十,周未是百分之二百,法定节假日是百分之三百。
公司底薪是按最低生活保障1680算的,但是加班费却没有按国家的标准计算,平时和周末都是以12一小时计
违反法律规定,你们可以仲裁要求补发加班费
点赞
分享
相关知识推荐
周末加班费怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
周末加班不给加班费怎么办
9999阅读
法定节假日加班费
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日加班不给加班费调休可以吗
9999阅读
周末加班不给加班费调休违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
周末加班后调休不给加班费违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
安排员工周末加班不给加班费调休是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
端午加班有加班费吗
劳动合同纠纷
9999阅读
技校强制学生实习,不允许自主实习怎么办
可以向当地教育主管部门投诉
国庆不放假,违法吗?
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动
员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
签了劳务合同辞职没工作,让付1500违约金属于合法的吗?
辞职一般不需付违约金。除非合同中有关于专项培训费用或保密事项的特别约定,且劳动者确实违反,才需支付。
我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法
我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相
餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1.与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2.向劳动监察部门投
公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权