咨询专题
解除劳动合同备案册
2020-08-25 06:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
解除劳动合同
您好!劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同,用人单位应当办理,如果不予办理的,您可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同
可以作为证据的。
劳动合同解除
你好!按照规定是应该这样补偿你的。如果你们协商不好,你可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同
你好,可以,问重组的公司要。
点赞
分享
相关知识推荐
解除劳动合同是否需要备案
合同纠纷
9999阅读
辞退解除劳动合同需要备案吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
合同期满解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
网上解除劳动合同可以吗
合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同和解除劳动合同的区别
劳动合同纠纷
9999阅读
自离会解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同备案的时间是多久
其它
9999阅读
如果前12个月没有工资,如何计算被解雇的赔偿?
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决
如果一个工人发现自己生病了,他辞职需要多长时间
按照正常程序来办理
离职拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠工资,不论时间长短,都是违法的行为。处理此类问题时,首先可以尝试与用人单位沟通协商。若协商无果,
当天通知当天裁员补偿n+1合理吗?
针对当天通知裁员补偿问题,若已提前一个月通知,补偿方式为每工作一年支付一个月工资的“n”方式;若通知
压工资犯法吗
压工资违法。处理方式包括:1.与用人单位协商解决;2.向当地劳动行政部门投诉举报;3.依法向劳动争议
我现在实习期不到一个礼拜,公司要我自动离职
如果公司强迫您离职,您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足
6月干完,七月份因身体状况,急辞,扣600合理吗?
不合理。若无合同约定且未造成单位损失,单位无权扣款。若造成损失,应与单位协商赔偿金额。如有争议,可收
暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退
针对押金不退问题,常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权