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被无故降薪
2020-08-24 00:56
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精选案例
被公司无故降职降薪,并无理要求按新员工计件制,摆明故意刁难迫使自离,
可以申请劳动仲裁,向单位主张赔偿。劳动纠纷较为复杂,建议仲裁前向律师咨询。
工作16年,无故被降职降薪,怎么办?
你好,单位属于变相辞退,不要主动离职否则没有任何补偿,建议委托律师代理操作,可以主张16个月经济补偿金,如果未签合同还可以主张双倍工资,未买社保可要求补缴社保,本律师专业代理劳动争议案件,如有疑问或需帮助可来电或面谈。
我无故被降薪降职,之前代理副经理一直,在约定的试用期内一直没有转正,也没有任何的文件说我不胜任
可向当地劳动局投诉的
没有犯错无故被降职降薪,没有提前通知和沟通,违反劳动法不?有厂牌上职务和工资单
你好,建议协商解决;协商不成,可以提请劳动仲裁。
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