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四年主管被无故降职降薪,迫使自离,工资未领,被拒出公司不得入门,我与厂方有签劳动合同,厂方单方违反劳动合同,该对我承单那些方面经济补偿,我该怎样向劳动部门询求帮助?

民事相关

2012-12-19 10:18:34

可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。劳动纠纷较为复杂，建议仲裁前向律师咨询。
建议搜集相关的证据，到劳动监察大队投诉。
可以申请劳动仲裁，向用人单位主张赔偿
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公司无故调岗降薪怎么办

我在公司工作了4年9个月，现在公司因为自己想建工厂节省成本，

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

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在吗？工作两年多，公司没有支付五险一金，也没有签订劳动合同。

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用人单位无故降薪降职迫使自离并克刻要求主管按新员工计件制

详细洽律师需要举证对方的违反劳动合同法的行为！

公司无故降职又降薪

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

公司无故降职降薪逼员工离职

你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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