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公司无故降职降薪
2020-08-24 00:56
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精选案例
被公司无故降职降薪,并无理要求按新员工计件制,摆明故意刁难迫使自离,
可以申请劳动仲裁,向单位主张赔偿。劳动纠纷较为复杂,建议仲裁前向律师咨询。
上班12年公司无故降职降薪这合法吗
根据你的劳动合同约定的内容确定,如有疑问,欢迎来电咨询
公司无故降职降薪怎么办,我是从操作工做到车间主任的,合同是操作工薪资,该怎么办
变更工作岗位应当双方协商一致,若公司擅自变更工作岗位,你可以不接受。
公司无故让我降薪降职,或者主动离职,该怎么办
不能主动离职,这样是没有赔偿的,原岗位继续上班
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