咨询专题
用人单位解除劳务派遣合同吗
2020-09-27 02:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗,如何补偿
你可以要求经济赔偿,按一年支付两个月工资算
用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗,如何补偿,赔偿标准是什么.用人单位的解除理由是优化人员
违法解除合同,用人单位需要支付双倍经济补偿金。
用人单位可以解除未到期的劳务派遣员工的合同吗,如何补偿,赔偿标准是什么.用人单位的解除理由是优化人员
可以要求经济补偿金,具体可以来电详询。
我是劳务派遣工被用人单位解除劳动合同,有经济补偿吗?怎么样补偿?
你好,单位做法违法,你可以申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
怎么解除劳务派遣合同
劳动合同纠纷
9999阅读
怎样能够解除劳务派遣合同
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务派遣可以终止合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
劳动合同纠纷
9999阅读
用工企业如何解除劳务派遣合同
劳动合同纠纷
9999阅读
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
劳务派遣合同要怎样解除
劳动合同纠纷
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工解决的法律上规定
旷工处理的常见方式包括:扣除工资赔偿损失、解除劳动合同等。选择哪种方式需根据具体情况,如旷工天数、单
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长
具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我
影响有限。与单位协商,了解旷工原因及后果,寻求妥善解决方案。如协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
实习工资3500,我转正过了还是实习工资,而且工资变成300
如果公司坚持不改正工资问题,您可以采取以下措施维权:首先,收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等
你好,实习期被多发工资,如何退还?
实习期被多发工资,需妥善处理。1.首先与用人单位沟通,确认多发金额及原因。2.协商确定退还方式,可现
16周岁可以去当台球助教吗
从法律角度看,16周岁属于未成年工范畴,可以从事与其年龄、生理和受教育程度相适应的工作。台球助教通常
工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权