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员工被迫签订固定期限劳动合同
2020-07-27 07:50
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精选案例
关于无固定期限劳动合同签订
你好;这种合同签订属于劳务派遣;用工单位不需要承担任何责任。
已于企业签订无固定期限劳动合同,工龄35
如解除合同应该支付经济补偿金。
企业辞退签订无固定期限劳动合同的员工,员
您好,可以要求经济补偿,如果是非法解除则可以主张双倍的赔偿金。
连续两次签订有固定期限的劳动合同期满后,公司没有与员工签订无固期定期限劳动合同有什么后果。
可以补。如果员工拒绝补,可在律师帮助下保留证据并作出必要的处理。
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