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未签订无固定期限劳动合同的赔偿
2020-07-26 21:20
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关于无固定期限,什么条件可以签订无固定期限劳动合同,是必须的吗?
你好: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的补偿与赔偿
如果没有同意单位的调岗通知可申请仲裁恢复岗位在无法恢复情况下单位支付经济补偿金,根据的工作年限来补偿。
关于签订无固定期限的劳动合同问题
如果已签订两次固定期限的合同劳动,那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同; 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话,你可以主张双倍赔偿
签订“无固定期限”劳动合同之后,被裁员
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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