单位签订无固定期限劳动合同赔偿方式
2020-07-26 21:20
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精选案例想签订无固定期限劳动合同问题（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 （三）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
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能否要求签订无固定期限劳动合同咨询者你好： 第一、你的情形不符合签无固定期限劳动合同的情形。 第二、通知你去签延长期限的协议书，是将原始合同中的期限进行变更，而其他内容不变，这种做法也是合法的。
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无固定期限劳动合同赔偿相关A可以申请仲裁，但是A的主张存在问题，某种程度上可以视为对签订后面两个固定期限劳动合同的默认。退一步讲，即使10年应当签订无固定期限劳动合同，A主张的应签而未签双倍工资已过时效，得不到支持。
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职工签署无固定期限劳动合同,被公司无辜辞退,赔偿方式有2种赔偿方式，第一种要求经济赔偿金；第二种要求继续履行合同，支付相应工资，这要看你的工资水平，如果工资高的话可采用第二种，如有需要帮助可电话咨询或在江阴面谈！
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